1. Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала.

2. Получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах.

3. Существенная экономия на подборе и обучении работников.

4. Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.

1. Возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения.

2. Продвижение в профессии.

3. Повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ.

4. Расширение возможности трудоустройства.

5. Целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.

Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает:

Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает:

ЧТО ДАЁТ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ